上了一个月的班，没有签劳动合同，去的时候也没说多久，国庆节期间请假，上司说国庆节期间请假一天三天，缺勤七天，和社长请假，你的事多，不来，给上司发工资，自动退休，给XX队打电话
劳动合同纠纷
2021-03-27 19:53:19
律师解答共有3条
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。 -
你好！提起三天通知就可以解除劳动合同
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你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
