律师你好,如果员工不接受公司的规章制度,公司可以辞退他吗?
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
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你好,需要结合公司的具体规定内容而定。
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你好!公司罚款没有依据,如果严重违反公司规章制度的话,可以解除劳动合同,并不支付经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。