律师您好：我是工程工程单位的，公司下设很多项目，今年7月23日因工作关系我在跟项目甲做完了离职交接手续，但工资关系还在项目甲，从7月24到8月13总公司要我回公司做一个标，然后做标的工资总公司规定由项目甲发。9月15日总公司安排我去项目乙，今年九月10日左右项目甲给我把7月23之前的工资全部结算完毕，但是在12月29日发9月24到8月13日在总公司做标工资的时候，项目甲以我工作问题造成项目损失为由处罚我六千块钱。我想咨询：第一，我人离开项目甲后项目以因为我的原因给项目造成损失扣我工资是否合理（我在项目甲时从没有听说对我的罚款通知）？第二，我7月24到8月13工资共计七千块左右，扣了五六千是否合理？
2018-07-19 19:44:43
律师解答共有3条
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
离职手续办理流程:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
