我是一名怀孕三个月的孕妇，工作满一年，签订劳动合同的，公司现在说公司困难，需要裁员，赔偿的话只给我两个月的赔偿金，这合理吗？
劳动合同纠纷
2021-03-28 08:35:51
律师解答共有3条
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1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；
2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；
3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；
4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。 -
您好！您可以要求公司补助金和赔偿金。
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合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
