我在公司工作了7年10个月，但是没有签订劳动合同。现在公司把我们的劳动关系转移到劳务公司，向我支付8个月的经济补偿，公司在劳务公司签订雇佣合同(依然在本公司工作)，这个工资按现在的最低工资标准补偿。这样做合法吗？如果按照公司的做法，我的工作年数怎么计算？
劳动合同纠纷
2021-03-28 09:29:40
律师解答共有3条
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根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下： 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
您好！你可以主张11个月的2倍工资。可以到劳动部门投诉
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您好，建议向当地劳动部门反映，或者申请劳动仲栽，建议来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
