没有签订试用期合同和转行后的劳动合同，突然通知退休，根据劳动法，我和企业如何赔偿？
劳动合同纠纷
2021-03-28 10:56:07
律师解答共有3条
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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。 -
如果公司违法解雇你的话，你可以要求公司支付赔偿金（每工作满一年赔偿两个月的工资）
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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