我想询问一下。公司刚面试的时候说不负责底薪。现在公司说要取消一个月的基本工资，说我们不符合绩效要求，要扣一半工资。应该如何解决这个问题？
2021-03-28 15:35:17
律师解答共有3条
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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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