约定一个月放两天假，下个月扣两天工资。这样合理吗？
2021-03-28 19:39:05
律师解答共有3条
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
