法律问答
我还在国营企业工作中了2年,签劳动
合同
书前签署了一份八年的培训协议,倘若我想一切正常离职得话,企业要我交合同
违约金
,它是合理合法的不?假如我旷职走,个人档案里会纪录吗?个人档案会回到我户口所在地吗?
劳动合同纠纷
2021-03-28 20:22:55
律师解答共有3条
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。所以,你在试用期内解除合同不算违约,不应该缴纳违约金。
劳动合同法
规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
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