我从去年9月到今年一月底在上海闵行区一家很小的公司上班，是专门做网上淘宝的。我和公司没有签订合同，老板也没有帮我缴纳任何保险。我因为家里的原因，突然在2月份提出辞职，我老板以没有提前一个月和他说为理由拒绝给我1月份的工资，因为公司提供住宿，所以一个月工资只有1500到1800样子，每个月都只有休息3天。根据合同法我是可以向他索要双倍工资的，请问我现在还可以要到吗，还可以索要经济赔偿吗？?而且还有很多的加班，这些全部索赔金额我该怎么计算呢？我现在就想向上海闵行区提出劳动仲裁，请问是怎么样的程序，我需要聘请律师吗，那么费用是怎么计算的呢？
仲裁
2018-12-30 01:23:40
律师解答共有4条
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《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
是否符合一裁终局看你所述低最低工资标准及赔偿标准了。 -
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。 -
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
