律师好，单位是综合计时工资，规定每月带薪休假4天，要是这4天没有休假正常上班给未休假补偿，补偿金额有依据吗
2021-03-29 12:52:43
律师解答共有3条
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您好可计算综合工时制超出约定进行解决处理
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休息日上班的，原则上可以主张单位支付两倍的日工资补偿，如存在纠纷的，可以申请劳动仲裁
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
