我工作了一个半月，但是没有签合同，公司也要求加班，之后被炒鱿鱼，没有工资，没有加班费，可以请求半个月的工资和加班费吗
2021-03-29 12:52:15
律师解答共有3条
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调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
您好，可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，主张拖欠的工资及加班费，可以咨询律师后处理
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如果对方拖欠您工资、未支付加班费的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
