法律问答

2018年11月30日因公司搬迁与员工解除劳动合同，公司每月的工资计算是从上个月21日到当月20日为一个月，经济补偿金的12个月的平均工资是从2017年11月21日到2018年11月20日还是从2017年10月21日到2018年10月20日

劳动合同纠纷

2021-03-29 14:12:49

月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你好，可以要求经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以依法要求获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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