法律问答

我是公司的人事，以前公司没有和我签订劳动合同，现在公司无缘无故解雇了我，可以申请双倍的工资赔偿吗？没有签劳动合同和我的工作责任有什么关系吗？

劳动合同纠纷

2021-03-29 15:28:31

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
（四）考勤记录；
　　
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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