你好，我是孕妇，然后劳务派遣我去的公司搬家，现在和我谈赔偿，说按我合同的最低工资补偿，我的实际工资是最低工资的4倍，可以请求他按实际工资补偿吗？他说公司暂时不能安排我的工作单位，所以在家等工作，按最低工资支付。
2021-03-29 21:38:59
律师解答共有3条
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公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工孕期与其解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
