王新，女，1974年11月19日出生。1997年8月天津师范大学本科毕业后进入到天津市房地产信托集团有限公司工会工作，双方签订是一年一签的正式劳动合同；1998年7月到房信集团下属营销公司工作至2001年3月，期间合同一直是一年一签；2001年3月由于房信集团营销公司改制造成王新在家等候安置，一直到2011年3月，期间王新多次找房信集团人事处及集团领导，均答复暂时无岗位安置让在家等候。2011年3月集团人事处突然提出为完善手续在未告知当事人相关权利和义务的情况下与王新重新签定了一份3个月的短期合同。2011年6月底，在事先无任何通知的情况下，私自解除了劳动合同将当事人的档案转至和平区体育馆街道办事处。
二、诉讼请求
1、按照2008年新《合同法》规定，要求支付合同违约金至2011年3月。
2、单位解除合同，要求支付合同补偿金。
3、单位私自解除合同后，一直未支付合同补偿金，故要求其支付合同赔偿金。
信托
2018-12-30 09:42:37
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位按此规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。
劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
