法律问答
在一家私人企业工作中一年多,因怀孕被辞退,以前都没有签署劳动
合同
书,刚新员工入职时老总应允的标准如今一律不承认了,我该规定如何赔偿?
劳动合同纠纷
2021-03-29 23:56:17
律师解答共有3条
如果您与单位建立
劳动关系
,单位没有签订劳动合同,您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气,导致劳动合同无法继续履行,单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付给您半个月工资作为经济补偿金。
单位不支付经济补偿的,您可以持相关的工作证明等
证据
材料,申请
劳动仲裁
。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系,那么单位解除关系无需支付经济补偿金。
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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