你好，律师，我是一家制造公司的人事。我们以前的保安不负责任，经常出错。后来，我们把他调到生产线工作。如果他不配合转岗，我们就开除他。现在他起诉我们是因为工资太高(他一边做保安一边在生产线上做一些外包，所以工资高了一点)。应该如何反驳？谢谢你。
2021-03-30 01:17:08
律师解答共有1条
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
