2011年8月1日，我在公司实习到2012年8月1日为止签订了3年的正式劳动合同，到2015年8月1日为止还没有继续。现在到了2017年6月和我签约。在此期间，我可以向公司寻求什么样的补偿，现在退休的公司如何赔偿，如果我签约的话，应该签订没有固定期限的劳动合同，如果公司没有和我签订没有固定期限的劳动合同，我应该采取什么样的措施，谢谢。
劳动合同纠纷
2021-03-30 03:44:47
律师解答共有3条
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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。 -
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
