我上班路上发生了交通事故，对方的电动汽车撞上了我，肩胛骨粉碎骨折，我的公司要求我等待工作，已经四个月了。我现在没有任何补偿。我们公司全体没有买保险，也没有签约。我现在要求赔偿。我是工伤事故吗？
2021-03-30 06:49:54
律师解答共有3条
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用人单位没有为劳动者缴纳社保的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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您好，用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 最后，建议您来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析及有效的代理意见
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
