我在这家公司签的合同是三年，一年半了。现在申请退休，公司扣除我以前的工资，赔偿违约金，支付研修费，他做的合法吗？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司的做法是违法解雇，是违反劳动合同法的，应给予你双倍的经济赔偿。
二、对于补偿问题可以协商，如协商不成，可通过法律途径解决。
三、劳动纠纷是复杂的法律问题和法律关系，你最好是委托专业的、值得信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。

一、公司属于非法解雇，应支付双倍赔偿金，即两个月的工资；
二、赔偿金是以离职前12个月应得工资的月平均工资为基数来计算的。
详情可致电本律师咨询。