法律问答
职工不同意转岗,是不是能够规定职工待岗,职工待岗有哪些实际规定
2021-03-30 09:20:15
律师解答共有3条
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
没有这样的规定。
你好,没有这种规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工待岗最新规定
3125
企业因职工违背企业管理制度把职工辞退了,职工能规定赔付吗?
退婚有两种可能:一种是对方认为和你没有感情,要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财,如果属于这
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
待岗人员解除劳动合同如何补偿
01:27
2345
职工病假工资规定有哪些
病假工资规定
职工退休工资新规定有哪些
退休工资
因企业改动规章制度考评与进企业表示的不一致,职工不接纳,导致
企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
原岗位取消强制调岗职工怎么办
01:30
2345
国企职工退休工资标准规定
退休工资
公司辞退员工,但与职工中间达不了一致的协议书,企业又作出不裁
合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
人咨询过
继续咨询
员工不同意调岗,是否可以要求员工待岗,员工待岗有什么具体要求
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3135
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2260
但在合同中
可以运用法律手段来解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1630
转让还需要1.5万的茶费才能和接我店的人签订租赁合同。有没有
依据合同约定处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1480
民法典第几条规定,后签订的合同要大于之前签订的合同
根据具体情况,处理合同冲突可:1. 若前后合同内容轻微冲突,可协商修订;2. 若冲突严重,考虑解除先
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
我去学了一天不想学,我签了合同,还能退学费吗?
你好,根据你们的协议约定处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1180
我被骗签了合同,现在想让他们退缩
依据协议约定确定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
定安县律师
定安县律师
定安县律师