面试酒店服务员，干了十几天后，说我不会适合做服务生，就将我调去做传菜员的，干了两个小时后，我要去跟主管说不干了。主管却和我讲沒有薪水。那时候因为我很不高兴，换下来服务生的衣服裤子就摆脱酒店餐厅。我想问一下我那样的状况算作自动离职吗？沒有签署劳动合同书的使用期内，薪水是不是应当按来天测算。
劳动合同纠纷
2021-03-30 11:52:54
律师解答共有3条
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 -
提供了劳动就有报酬 的
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您好，您如果是擅自离职，未经用人单位同意，给用人单位造成损失是需要赔偿的。但根据法律规定，即使双方无劳动合同，只要提供了劳动，用人单位是需要向您支付工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
