我在公司工作18年，以工作结构优化，没有我这岗为由要将我辞退，赔偿条件为n+1。我家现在老公下岗，还有一个5岁的孩子，按照劳动法，我这种情况属于公司裁员时优先留用的，但公司仍然要辞退我。请问我能否根据这条以违反劳动法解除规定申请双倍赔偿？另外，公司在没有与我协商一致的情况下，要求我交接工作，请问我交接工作吗？
2018-12-30 11:22:38
律师解答共有3条
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
合同解除后，违约一方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。其赔偿范围不仅应包括无过错方积极损失的赔偿，还应当包括可得利益损失即期待利益损失的赔偿，其结果是实现合同如约履行后的状态。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
