本来是2008年5月进入工厂，签订了3次劳动合同，现在的合同到2014年4月30日为止到期了，公司现在退休了，可以得到什么样的补偿呢？1月前没有通知的话可以请求补偿吗？另外，本人2012年10月剖腹产生了孩子，公司没有请晚产假和难产假，可以请求公司补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-30 14:23:46
律师解答共有3条
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女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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可以协商请假，但不是法律上的产假。私立学校可能不行。
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这个问题应该结合单位的请假制度来解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
