没错。我的合同到期了。现在公司不想和我继续签约，但是不想支付补偿金。现在调动工作。首先，工作单位没有接触过。另外，工资也变了。现在提供的工资被解体了。一半是基本工资，一半是业绩。我该怎么办？我可以拒绝吗？如果你拒绝公司，你能给我补偿金吗？
2021-03-30 20:26:13
律师解答共有3条
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。 -
你好 经济补偿的二倍
按照你的额工作年限计算 -
你好，单位需要支付经济补偿金，如没有签定劳动合同需要支付双倍工资，建议电话详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
