我在上班时间看到手机(工作需要)，公司因违反规章制度被罚款12天的基本工资1079元。我向公司提出了继续劳动合同法第38条解除劳动合同，要求经济补偿的申诉。仲裁后，仲裁结果只支持公司退还扣除，拒绝了我要求的经济补偿。
仲裁
2021-03-30 20:49:13
律师解答共有3条
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。 -
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
