2011年5月12日进入现在的公司，当初约定3个月试用期，2011年7月4日被遣到分公司，平时尽心尽责，及时完成工作任务，于2011年8月12日提交了转正申请、工作业绩报告和参加社会保险申请书给被申请人，经多次要求，却没有得到公司的处理，劳动合同也未签订，2011年10月20日经过调解委员口头调解后公司才将7、8月份拖欠工资发放。离职报告上预定离职日期是2011年10月31日，文件交接清单在2011年10月28日办理交接了。1、但是公司却要算我2天矿工，还要对此罚款，怎么办？2、如果要求劳动仲裁，对方律师是否会以试用期未通过为由，否决支付双倍工资赔偿？该如何应对决绝？请大虾们帮忙 谢谢您们了 ！！！
仲裁
2018-12-30 13:49:41
律师解答共有4条
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劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” -
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
