法律问答
临时请假不允许用调休假或年假,只能事假,公司这样合法吗
2021-03-31 06:50:01
律师解答共有3条
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷
21.75×出勤天数+当地最低工资÷
21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续,要有医院证明(病假条)和单位的请假批复。
不合法。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求:
(1)员工有违纪行为且
证据
确凿、充分;
(2)用人单位制定的规章制度合法、有效。
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