您好，我们单位是工作半年签合同，一年交社保。
2014年2月入职，2015年2月交的社保，3月与领导闹矛盾，停了我的社保，并且废除劳动合同，签了临时合同，相当于兼职。
2016年3月恢复社保，一直没签劳动合同，2017年10月离职，停社保。
因离职没提前通知，领导将2017年社保费用从奖金里全额扣除，单位20%及个人8%都扣了。
请问，签临时合同但一直全职工作，这期间应该交社保吗？申请仲裁，奖金里扣的社保费用能要回来吗？能挽回的最大损失是什么？
谢谢解答。
仲裁
2018-12-30 15:21:41
律师解答共有4条
-
大致分为二种情形：
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。 -
你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
