你好，我想问一下，我在个人商店工作，没有签订劳动合同。现在退休的上司结算工资，找各种理由扣除工资。在这种情况下找劳动局有用吗？
劳动合同纠纷
2021-03-31 11:38:39
律师解答共有3条
-
员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 -
你好，这种情况可以向劳动部门投诉解决，如果你们单位欠发工资，可以主张工资，如果没签劳动合同，可以主张双倍工资。
-
你好，如果未签订劳动合同可以要求支付双倍工资的哦。单位如果不给支付可以去劳动部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
