你好，我想问问他是不是第一天上班就被辞退了，但是对方公司已经给我交了保险补偿他了。
2021-03-31 15:39:16
律师解答共有3条
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劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动者享有无理由解除劳动合同的权利，但是需要符合两个形式要件。
第一提前30天通知单位，若为试用期提前3天，第二需要书面通知。
所以向单位提出书面通知解除劳动合同后的30天内需要继续工作。
否则若给单位造成损失，需要承担赔偿责任。 -
你工作多久了呢？被辞退了有书面通知吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
