我十七岁签培训协议有效吗？我的老板手中只有一份协议。
2021-03-31 17:28:35
律师解答共有3条
-
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 -
只有在法定的欺诈、胁迫的情况下，协议才能被撤销。由于威胁、恐吓的压力，签订了拆迁补偿协议，起诉到法院时，被拆迁人是需要对于对方的威胁、恐吓等行为进行举证的，如果证明不下对方的这些行为，法院不会支持的。
-
这个需要看具体是什么协议了，一般来说，在法律许可范围内的，只要是双方当事人真实的意思表示，双方当事人具有行为能力，没有合同法定无效的情形就是有效的合同。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
