法律问答
2014年1月缺勤3天自动退休,没有签订劳动合同,公司扣除我12月的工资,不支付是违法的吗?
劳动合同纠纷
2021-03-31 18:23:53
律师解答共有3条
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资拖欠3天算违法吗?
劳动合同纠纷
1714
2015年5月继续劳动合同,6月退休。 但是,公司以前从我的
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
拖欠工资10天算违法吗
01:34
2345
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷
400
工资至今拖欠2个月违法吗?
劳动合同纠纷
330
我是2019年3月1日进入公司工作的,没有签订劳动合同,没有
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期工资是按天算吗
01:37
2345
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
你好,我是快递员。 进入XX航班,公司没有签订劳动合同。 我
属于未及时支付劳动报酬
人咨询过
继续咨询
在劳动合同上签字的是,1月全勤,2月旷工,每月12日发工资,
你好 工资照发 如需帮助联系我
人咨询过
继续咨询
通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力?
给你发辞退通知的人是谁呢
人咨询过
继续咨询
公司要扣我50%的工资,这合理吗?
应提前三十天提出
人咨询过
继续咨询
签了合同,合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
我被社区公益领导解雇了。有什么影响吗?
单位要你辞职,你可以申请劳动仲裁
用人单位与劳动者(17岁)能辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
大庆律师
大庆找律师
大庆劳动纠纷律师
大庆劳动合同纠纷律师
杜尔伯特律师
林甸县律师
肇源县律师
肇州县律师
萨尔图区律师
龙凤区律师
让胡路区律师
红岗区律师
大同区律师
大庆房产纠纷律师
大庆公司法律师
大庆合同纠纷律师
大庆婚姻家庭律师
大庆交通事故律师
大庆劳动纠纷律师
大庆刑事辩护律师
大庆债务债权律师