你好，如果法定节假日上班没有三倍工资怎么办
2021-04-01 01:45:58
律师解答共有2条
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可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
