我5月进公司，试用期为3个月，劳动合同于8月1日签订，时间为1年，12月末退休，但一个月前没有通知，劳动法应如何赔偿。
劳动合同纠纷
2021-04-01 06:52:14
律师解答共有3条
-
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
您好！
首先，关于3个月的试用期约定是不合法的，因为你们的劳动合同是一年一签，试用期不得超过2个月；
其次，公司未通知与您解除合同，应支付经济补偿金。
综上所述，您可聘请律师介入，以维护自己的权益，如有疑问请来电。 -
第一种情况，2个月工资的赔偿。
第二种情况，1个月工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
