你好！我想和你商量签订研修服务协议，现在想在研修期间退休，公司要求赔偿违约金，不给公司违约金的话，直接退休，对自己有什么影响呢
2021-04-01 19:16:32
律师解答共有3条
-
如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。 如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
因解除委托代理合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
-
委托代理合同有约定违约金的，出现违约情形的，应该按照约定的违约金情形进行赔偿。但是，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
