法律问答

现在的九级伤残赔偿是什么，应该如何进行这样的法律援助？

2021-04-01 19:53:39

如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残评定标准：
1、日常活动能力部分受限；
2、工作和学习能力有所下降；
3、社会交往能力部分受限。职工发生工伤事故可以依据《工伤保险条例》要求单位给予相应的赔偿。七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月；
2、八级伤残=本人工资×11个月；
3、九级伤残=本人工资×9个月；
4、十级伤残=本人工资×7个月；等等。
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