公司没有签订劳动合同，没有社会保险，几乎没有假期，退休，上司不支付工资和加薪，怎么索赔？
劳动合同纠纷
2021-04-01 19:57:37
律师解答共有3条
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依法申请工伤认定，然后申请仲裁。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同11个月的双倍工资，支付经济补偿金和社保
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没签劳动合同及没买社保为严重违反劳动法，你可以依法立即提出辞职。
同时，你就此事提起劳动仲裁，要求公司补交社保及支付未签劳动合同的双倍工资的差额，同时要求支付劳动补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
