我工作了4年，公司签订没有固定期限的合同的时候，提议调动工作，工作内容和时间发生了变化，能否拒绝，拒绝后，公司能否解除劳动合同得到赔偿。
劳动合同纠纷
2021-04-02 05:13:07
律师解答共有3条
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 -
以合同约定为依据
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你好，请问合同有约定相关内容吗？最好与公司协商处理，不行就申请劳动仲裁。有问题可来电咨询或微信交流。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
