未签订劳动合同的双倍工资补偿是基于工资的基本工资，还是包括奖金加班费等合计？
劳动合同纠纷
2021-04-02 15:52:57
律师解答共有3条
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看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。一般来说在法律上加班费是必须支付的，但奖金是由企业决定的，如果有规定就按规定，如果没有规定就参考过住奖金支付记录。
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
