发生劳动工资纠纷纠纷？
2021-04-03 05:54:41
律师解答共有3条
-
【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆，老板给劳动者三个月工资，是否合理，应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期，影响劳动能力的，去做伤残鉴定。因为工伤不能工作，工资照发，福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第17条，单位应该在劳动者受到工伤的伤害30日内申请工伤鉴定。单位不申请，劳动者及其家属可以在一年内自己申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第30条：受到工伤的，享受工伤治疗待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 -
你好，这种情况房产证是你的名字，属于你的财产，父母出首付可以作为借款归还，协商不成，起诉解决。
-
双方都有责任.
医疗费和整容费(如医生建议整)算在一起,然后双方来分担.分得清过错程度,按各自过错负责,若分不清,则对半开.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
