律师您好。我是一位经理人，12/14号接到主管领导口头通知，公司和我解除劳动合同，我的合同是2019年到期。我所在的公司在唐山，和当地政府关系非常好(我不是本地人)。招募我进来时，公司在录用通知单上明确说了，从所谈工资中，拨出部分作为绩效奖。16号公司人资总监找我谈话，我要求：1、公司不得找理由扣我的绩效奖，这本来就是我工资的一部分，但是人资明确告诉我，按照17年指标完成情况扣对应的绩效2、我要求至少赔付1月的赔偿金3、接触劳动后，是否允许我再入同行业，如果不允许，则依照劳动法，对我补贴人资回复我同公司领导沟通。可能的结果是：1、公司不会品赔我至少1个月的薪资，并且还会2、从绩效中扣除对应的绩效奖请各位老师指导我下，我该怎么办？我现在工作在唐山。备注，12/14号领导找我谈话，没有书面通知我，且告诉我下月10号离职。? 律师您好。<p><p>我是一位经理人，12/14号接到主管领导口头通知，公司和我解除劳动合同，我的合同是2019年到期。<p><p>我所在的公司在唐山，和当地政府关系非常好(我不是本地人)。<p><p>招募我进来时，公司在录用通知单上明确说了，从所谈工资中，拨出部分作为绩效奖。<p><p>16号公司人资总监找我谈话，我要求：<p><p>1、公司不得找理由扣我的绩效奖，这本来就是我工资的一部分，但是人资明确告诉我，按照17年指标完成情况扣对应的绩效<p><p>2、我要求至少赔付1月的赔偿金<p><p>3、接触劳动后，是否允许我再入同行业，如果不允许，则依照劳动法，对我补贴<p><p><p><p>人资回复我同公司领导沟通。<p><p>可能的结果是：<p><p>1、公司不会品赔我至少1个月的薪资，并且还会<p><p>2、从绩效中扣除对应的绩效奖<p><p>请各位老师指导我下，我该怎么办？我现在工作在唐山。<p><p><p><p>备注，12/14号领导找我谈话，没有书面通知我，且告诉我下月10号离职。<p><p>?
劳动合同纠纷
2018-07-20 05:21:28
律师解答共有3条
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单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条 -
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。 -
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
