入职五个月，怀孕被公司劝退，该怎么赔偿，公司有义务缴纳所有的社保吗
2021-04-03 13:07:46
律师解答共有3条
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用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定，辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
