我因病不能上班，公司协商提前解除合同，赔偿5个月的工资和失业补偿。这个工资是每月的基本工资还是我以前拿到的工资？这样的补偿合理吗
2021-04-03 13:27:59
律师解答共有3条
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的，否则属于违法解除，要支付员工赔偿金的，每工作满一年支付2个月工作资，满六个月的按一年标准支付。
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生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系，可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
