我一直在公司停职，自己支付养老、医疗等，包括企业的一部分，停职是一年一次，今年没有签字，也就是说没有继续支付保险，公司单方面和我解除劳动合同的理由是因为个人原因擅自退休，连续几个月缺勤，严重违反了公司的规章制度。律师师先生，我该怎么办？(公司给我发了信息，打了电话，让我继续保险，但是没有接电话)
劳动合同纠纷
2021-04-03 14:38:44
律师解答共有3条
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1、可以继续缴纳养老保险：但是当事人已经失业，并且不属于参保地的无雇工的个体工商户的，社保关系应转回户口所在地参保；
2、具体手续可以事先带上本人的有效身份证、户口本、劳动合同解除书、社保卡及缴费明细等，咨询户口所在地的社保部门工作人员明确。《广西壮族自治区城乡居民基本养老保险实施办法》（桂政办发〔2014〕70号）：第二十五条参保人在本自治区行政区域内，在缴费期间跨统筹地区转移户籍的，可将其城乡居民养老保险关系和个人账户全部储存额转入迁入地，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不再转移。第二十六条参保人跨自治区流动的，按国家有关规定执行。 -
1、双方协商。
2、调解。可到企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织调解组织申请调解。
3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、起诉。当事人一方或双方对劳动仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。 -
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
