你好，我9月23日进公司，因为我是公司的人事，公司的试用期是3个月，劳动合同是3年，一直没有和我签订书面劳动合同。12月17日公司说试用期能力不足要求退休，可以请求公司支付下个月开始的两倍的工资吗？退休后的工资需要在3天之内结算吗
劳动合同纠纷
2021-04-03 23:07:41
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
