申请人从招聘网进公司之日起建立劳动关系已经一个多月了，公司没有与申请人签订合同，没有签订合同，没有支付劳动报酬，缴纳五险一金，表示是业务型企业，没有支付报酬的义务，申请人只要求公司赔偿最低工资标准和补偿金。
劳动合同纠纷
2021-04-03 23:45:18
律师解答共有4条
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社保中心申请赔偿金要带的材料是：
（一）填写完整的工伤保险待遇申请表；
（二）工伤医疗费用支付凭证；
（三）工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料；
（四）待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明；
（五）下落不明或者宣告死亡的证明材料；
（六）其他相关材料。社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付；不符合条件的，应当书面告知。 -
根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。 《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第
(一)项规定的顺序清偿。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金如何计算？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 编辑
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
