哈尔滨一职业介绍所到我校招聘，投简历后职业介绍所打电话告知我符合要求但由于名额有限说需要交2.5万元钱找人可以办理此事于是先交了5000元订金职业介绍所开具了收据，去面试签订了就业保证协议，后发觉只是他们给找一人看了看并不是面试。我要求退出，索要订金他不退还我应怎么办？就业保证协议内容：一、甲方职责与权利：1、甲方承诺乙方推荐到某单位某岗位：推荐费用金额2.5万元。2、甲方必须做到用工单位资料无虚假与实际相符。3、甲方需提前2-30个工作日通知乙方准备面试。4、甲方确定安置，必须收取乙方人员推荐费用，推荐服务费用按具体岗位确定。5、乙方在确定岗位时，须先支付岗位推荐费，甲方应与面试合格侯选人当天收取乙方安置费用，如出现问题不能安置到岗，甲方退还全部费用（安置过程中，若乙方中途退出，定金不退）。6、甲方推荐用人单位录用乙方学生后，经劳动仲裁部门确认，因学生自身原因而被开除或者不能就业的，甲方不退换任何费用。二、其他违约责任：1、甲、乙双方任何一方有违约行为时，在30个工作日内退还或付清全部费用，并承担由此产生的一切后果。未尽事宜，双方协商解决，协商不成，以本协议为准。涉及法律时任何一方均有权将争议提交双方所在地仲裁委员会，仲裁不成时双方所在地人民法院提起诉讼。三、补充协议预交订金伍仟元整尚欠贰万元整。

员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。
　　
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　
2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。