法律问答

沒有签署劳动合同书，随后离职了。新员工入职类似十几天。如今说到薪水的事，就跟以前不一样了。以前说2300薪资，满勤200.如今老总说薪资2000.300是业绩考核，含意便是沒有。

劳动合同纠纷

2021-04-04 11:03:46

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
新员工入职需要签合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司未解除劳动关系也不叫来上班的员工会得到工资报酬么

劳动合同纠纷 360

李志彩律师

广东江畔律师事务所

“工资薪金”怎么发最节税

“工资薪金”怎么发最节税

01:59

员工入职三天离职有工资吗

劳动合同纠纷 972

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

薪级岗位工资

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

新员工入职试用期工资是如何规定的

试用期工资规定

新员工入职试用期工资是如何规定的

您好，我觉得咨询一下，我还在一家公司上班一个多月。如今离职，

仲裁肯定可以的，但是不知道公司是否有履行能力

你好，上月加当月工作中期内沒有歇息过，积累工作中31天，公司

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应

在一家企业工作，说试岗七天，劳动力起第一天沒有跟我签一切合同

你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算

招聘面试表示薪水一个月5000，新员工入职只填了入职表，沒有

发生车祸后，你应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残

公司是否有权调查审讯员工？

您好这要看你们公司的具体制度了

如果PIP不合格，有没有赔偿？

你好，可以申请劳动仲裁

由于公司外包给第三方，员工被调到其他岗位，终止劳动合同，如何

申请劳动仲裁维权

企业之间有互不挖人的协议，怎么办？

您好，结合具体情况判断

十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法？

建议申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

铜陵律师义安区律师铜官区律师郊区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权